Recientemente os explicamos la historia de Alec Brownstein, el joven publicitario en búsqueda de empleo. En lugar de enviar su CV compró Google Adwords para los nombres de los directivos de las empresas que tenía como objetivo.
26/08/2010 Su anuncio decía: Estimado Sr/a (nombre del director), buscarte a ti mismo en Google es divertido. Contratarme a mi es también divertido”. Brownstein encontró trabajo en la empresa de sus sueños. Aunque varios se fascinaron con su creatividad e innovación, la pregunta que propusimos fue “¿Cómo de Original es Demasiado Original?”. Las técnicas creativas son notables, pero es también, no por accidente, que de estas historias de éxito que se vuelven internacionalmente famosas, sólo algunas de ellas realmente tienen éxito. La mayoría fallan a favor de los métodos tradicionales, bien establecidos y testeados con el tiempo.
Aquí un resumen de vuestras opiniones en esta cuestión.
Los especialistas en selección experienciados, que comentaron en la discusión, estaban de acuerdo en que la mejor manera de separarte de la multitud es realmente resaltando los logros. Los mejores curriculums se leen en 15 segundos a la primera pasada. El ojo humano está dirigido a los números y tener números, junto con signos como: %, $ y acrónimos que el lector pueda reconocer fácilmente, es clave para incrementar el gancho del CV. Al fin y al cabo tu CV tiene un objetivo principal: ponerte en una lista de candidatos potenciales para entrevista. 99% de las veces esto significa asegurarte de que tu CV es compatible con los buscadores y las bases de datos, que implica utilizar los estándares tradicionales para componerlo.
Aunque sea cierto que en algunos sectores se aprecia más la originalidad en los CVs y formularios para inscribirse a ofertas, en general te aconsejamos que para tu CV mantengas el tono y el formato estándar. Una de las contribuciones a la discusión, señala que una pista para ser un CV estándar original sería utilizar las últimas secciones con este fin. Por ejemplo, puedes incluir tus pasiones – deportes, arte, música, etc – y utilizarlo como un punto para vender tu CV. A considerar que cuando incluyas un interés especial en tu CV, éste debería ser un interés realmente tuyo: si no puedes pensar en nada más inspirador que ir al cine, leer o socializar con los amigos ¡no lo añadas! Aparentarás ser alguien apagado y con falta de imaginación. Un trekking en Kilimanjaro o en el Himalaya, contribución a una casa de caridad, clases de salsa, la práctica de algún deporte, etc. te harán una proposición mucho más interesante.
Todo se remonta al problema básico: el mercado saturado de empleo. El mayor problema con el que los candidatos se encuentran cuando buscan empleo es ni siquiera conseguir la oportunidad de una entrevista (porque su CV nunca ha sido visto), y esto es consecuencia de la saturación del mercado laboral. Hay cientos de CVs por posición. El problema principal es que los candidatos fallan en exponer de forma rápida y eficiente el puesto para el que quieren ser considerados y porqué deberían ser considerados para éste. Un lector comparte un ejemplo muy claro del porque ser demasiado original puede que te deje fuera del proceso de selección. Esto es lo que comentó: “Tengo un caso en el que el candidato me envió un CV que parecía una carpeta para un anuncio. Utiliza una combinación de colores brillantes y formato de anuncio de estudio de impresoras de color. Estábamos buscando pare entonces un candidato para una posición senior en finanzas, focalizado en auditoría y números. El CV del candidato era especial, pero no pasó la primera selección, en base a que no encajaba en personalidad y cultura de trabajo”. Como se puede observar fácilmente, ser demasiado original en un ámbito tradicional es probablemente una estrategia perdedora.
Lo que aconsejamos para nuestros sectores de cobertura, Finanzas y Banca, es seguir los protocolos establecidos y encontrar modos creativos, pero no obstructivos (es una palabra generalmente sólo utilizada en medicina) de diferenciarse de la multitud. De modo contrario estarás arriesgando tu candidatura y tu reputación entre las empresas. “En resumen, original no es de utilidad para ti si no utilizas un CV tradicional, porque cuando no lo haces éste ya no será visto”.
Growinfiannce.com quiere agradecer a todos los que participarion en nuestra discusión “Cómo de Original es Demasiado Original”. El Equipo de Growinfiannce.com encontró vuestros comentarios muy valiosos.
Artículo con la historia de Alec Brownstein aquí.
El Equipo de Growinfinance.com
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